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小刘因为给货车拉了张布,保护了货物的完整,然后李老板心里一舒服,因为货物没有损坏,而且还发现了个宝,所以就提拔了小刘。首先是你先创造价值,然后人家根据你的价值来分配你的收益。除非你是老板,给员工开工资,不然到哪都一样。能当老板的都有两把刷子,不然厂子早倒闭了。换个地方,老板一样精明。因为涉及的是自己的切身利益。
在旁人看来,老板的货与自己有何关系,就算坏了,也不是自己导致的,所以就不会为老板考虑。何必平时被老板剥削了,早就心里不平衡了,不能明着来坏老板的事情,因为意外情况而导致的灾难总不能怪自己吧,所以从根本上抵制着老板。只要情绪上抵制着老板,必定会带着情绪工作。站在老板的对立面,很难做出成绩,更难提拔。每个老板都希望自己的员工能干,能带来更大的效益。但也希望员工有责任心,能够分担自己的事情。就算提拔下,也无所谓,因为自己是老板,就算提拔了,还是自己收益高。说不定员工提拔后,干活更带劲了,业绩更好了,属于双赢。
事实上,李老板从最开始的提拔那天,就开始考察着小刘的个人能力,还为小刘出钱考了证书,在扶持着小刘,而且还把自己的事情分了部分给小刘。小刘对于李老板的任何要求都尽力满足。就算是有难度的事情也接下了。小刘的表现,更重要的是业绩,李老板是越用越喜欢。因为除了技术师外,自己还差个能够帮自己管理厂子的二把手,不然早出去抢订单。原本以为厂子的人不能承担大任,所以就没考虑,维持现状运营,现在跳出来了小刘,自然把自己的时间解放出来了,一心扑在抢单上面。小刘也慢慢把厂子的一切事物安排的好好,远远超过了李老板的期望值。
若是一般人,想到技术到手,肯定就忍不住,就跑出去创业,然后随便来个问题,就是亏损,十几万或者几十万积蓄投进去连个水花都没有。小刘也想出去创业,但时机不够。因为小刘认为自己的技术是够硬了,但李老板的其他本事还没学到手,至少自己只是比同伴强大很多,但距离老板的水平还差的远,所以当下的事情并不是创业,而是加大学习,把李老板的本事学到手再说。因为出来打工的时间很久了,积蓄早够创业了。但小刘还在沉淀,一直在等待机会。
从最基本的技术学会了,后面又扩大自己的认知,晓得厂子的产品值多少钱,能赚多少钱,自己的技术做产品值多少钱,如果只是当个技术员多少工资,达到了一眼就知道的水平。然后学李老板如何去开拓新的市
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